应届生们正在逐渐成为互联网行业中的主要劳动力，然而996的强制加班也成为他们最大的困扰。这篇攻略文章讲述的是一位应届生因为拒绝996被申通快递辞退的故事，并给出一些在现实中如何应对此种情况的建议。

第一步：拒绝996

上海的小李刚刚毕业，他找到了一份申通快递的IT工程师的工作。然而，他很快就被公司制定的996工作制度所困扰。小李试图和他的经理沟通，但无济于事。于是，他决定拒绝996。

第二步：记录证据

小李意识到公司可能会因为他的拒绝而辞退他。因此，他开始记录证据，包括写日报和留下聊天记录。这些证据对他后来的辞退权益保护非常有用。

第三步：维权

最后，小李被公司辞退了，并遭遇了一段时间的困难。然而，他没有放弃。他向劳动监察部门投诉了申通快递，并获得了胜诉。他成功维护了自己的权益，并为其他面临同样问题的人树立了一个榜样。

这个游戏攻略告诉我们，应届生们不应因为工作的艰难而妥协于996的工作制度。如果你被公司辞退，那么第一时间保护自己的权益非常重要。在能够的条件下，保留证据并继续维权，最终会得到应得的结果。

拒绝996被辞退，应届生称申通的回应避重就轻，偷换概念。

这篇攻略文章将分为三个部分来探讨申通公司针对应届生的回应，帮助大家更好地理解事件的来龙去脉和解决方法。

第一部分：事件回顾。第二部分：申通公司的回应分析。第三部分：如何在996和工作质量之间做出权衡。

第一部分 事件回顾

事件源于申通快递公司对员工实行996加班制度，该公司高管还公开鼓励员工不要上班四点左右的午休时间，直接干到晚上八九点。应届生在社交媒体上发出了对这一制度的强烈抗议，认为它妨碍了他们的学习和成长，是不公的，让他们不能有自由的时间去做自己想做的事情。

几天后，申通回应了这一事情，称应届生偷换概念，不是996，而是上班8小时，只是996划分的时间段不同，不属于加班制度。申通还表示，公司并没有强制要求员工加班到晚上九点，这是公司提供的一种选择，如果员工愿意加班，就会获得相应的酬劳。

第二部分 申通公司的回应分析

申通的回应实际上是在避重就轻，偷换概念。996制度是指每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，共计72小时。而申通公司虽然不是强制要求员工加班到晚上9点，但也及时提供晚上加班的机会，这使得员工必须在公司度过中午时分，这个时间原本可以用来休息和学习的时间。因此，申通公司所做的也是强制性的。

同时，申通的回应也没有真正回应应届生所提出的核心问题：通过996制度，公司牺牲了员工在家庭、娱乐和学习方面的个人时间。申通的回应只展现了公司的自以为是和刻意歪曲的理解，而不是认真倾听员工的声音，并解决问题。

第三部分 如何在996和工作质量之间做出权衡

在公司和个人利益之间做出决定是一件困难的事情。每个人都希望自己能够在事业上取得成功，但同时也需要平衡工作、家庭和自己的兴趣爱好。

对于申通这类996工作制公司，我们建议员工们可以寻找其他合适的工作机会和创业机会，以获得更好的工作环境和条件。同时，在选择公司时，员工也应该更加审慎，了解公司的发展和文化，激发员工的自驱力，鼓励员工自我学习和提升工作能力，提高工作效率，以达到良好的工作成果，同时也拥有充足的时间满足自己的需求。

最终，每个人需要在自己的工作和生活之间做出抉择。我们对申通公司进行责备是因为他们对员工不公正地实行了996制度，却自认为没有错，而且并未提供差异化的、能够让员工实现工作和生活平衡的工作方式。如果公司不能更加关心员工的需求和关注员工的成长和发展，那么也许它不应该称之为“好公司”。